Работая в одном коллективе, часто возникает ситуация, когда размер премии для разных сотрудников может значительно разниться. Imagine, вы и ваш коллега Иван выполняете аналогичные задачи и гордо обходите офис в одно время. Но в день, когда начисляются премии, вы получаете символические 1000 рублей, тогда как Иван уходит с десятью тысячами. Первая реакция — яркое недовольство и ощущение глубокой несправедливости. Но какие действия предпринять в такой ситуации? Молча смириться или активно отстоять свои права?
Неравенство в премиях: что это значит?
Подобные несоответствия — это не только повод для бесед у кулера, но и ясный признак возможного нарушения трудового законодательства. Не так давно Третий кассационный суд общей юрисдикции выпустил решение (дело № 8Г-8906/2025), где недвусмысленно указал, что работодатель не имеет права произвольно распределять премии. Особенно важно, чтобы его решения были обоснованными, сообщает Дзен-канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Что надлежит учитывать при премировании?
Премии — это не просто «подарки» от работодателя, а часть системы вознаграждения, четко регулируемая законодательством. Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, порядок назначения премий должен быть прописан в локальных документах вашей компании. К ним относятся:
- Положение об оплате труда
- Положение о премировании
- Коллективный договор
Если в этих документах подразумевается, что размер премии зависит от личного вклада работника и качества выполнения задач, работодатель обязан следовать этим правилам. Суд также подчеркивает: различия в размерах премий возможны лишь в случае объективного обоснования.
Как действовать в случае несправедливости?
Если вы столкнулись с ситуацией, когда ваша премия заметно меньше, чем у коллеги, не стоит торопиться с выводами. Необходимо действовать последовательно:
Не забывайте, что лучшая защита — это профилактика. Заранее изучите локальные акты компании и следите за обратной связью от своего руководства. Ведите отчет о своих достижениях и стремитесь к прозрачности в системе критериев оценки вашей работы. Ваш труд заслуживает справедливого вознаграждения, и закон — на вашей стороне!
