Каждый пенсионер имеет право на выплаты от Социального фонда – это неизменная часть социальной поддержки. Однако на суть этих выплат могут оказать влияние трудовые изменения в жизни пожилых людей. Что именно стоит знать о трудоустройстве и возможных изменениях в социальных пособиях? Рассмотрим подробнее.
Потеря выплат при трудоустройстве
Социальная пенсия по старости, предоставляемая людям без других источников дохода, является наиболее уязвимой к изменениям. Как только гражданин получает работу или начинает заниматься предпринимательством, СФР быстро реагирует на это. Отказ в выплате пенсии может произойти практически сразу, что приведет и к прекращению доплат до прожиточного минимума.
Юристы утверждают, что важно проактивно информировать фонд о своем трудоустройстве. Иногда информация может доходить с задержкой, что создает риск не только временной остановки выплат, но и требования возврата полученных средств. В большинстве случаев суд будет на стороне Социального фонда, и пенсионерам придется возвращать деньги. У них есть пять рабочих дней, чтобы уведомить фонд о произошедших изменениях.
Риски и ограничения
Еще одним значимым риском для работающих пенсионеров является потеря компенсации на транспортные расходы при поездках к месту отдыха. Согласно действующему законодательству, эта компенсация предусмотрена только для безработных пенсионеров.
Ситуация с теми, кто оформил страховую пенсию, более благоприятная. Ранее работающие пенсионеры могли потерять ежегодные индексации, однако система изменяется. С 2025 года перерасчет страховых пенсий будет проходить по единому графику, что обеспечивает некоторую защиту для работающих граждан.Плюсы от трудоустройства
Несмотря на риски, работающие пенсионеры могут рассчитывать и на определенные преимущества. В частности, для них действуют налоговые льготы, уменьшение налогового бремени, что включает частичное освобождение от уплаты имущественного налога. Например, граждане, владеющие одним жильем и дачей, освобождаются от уплаты данного налога.
В связи с нынешними трендами на рынке труда и поддержкой пожилых работников, важно учитывать все аспекты трудоустройства и оценивать, что приносит больше выгоды – работа или сохранение социальных выплат.
