В условиях экономических изменений многие работодатели сталкиваются с вопросом оптимизации кадров. Однако сокращение сотрудников предпенсионного возраста вызывает множество вопросов и опасений. Эксперты поясняют, что такие работники не имеют специально установленной защиты от увольнения при сокращении штата.
Режим сокращения: общие правила и особенности
Сотрудники, находящиеся в предпенсионном возрасте (с оставшимися пятью и менее годами до выхода на пенсию), могут быть уволены на общих основаниях. Это означает, что если их должность подлежит сокращению, работодатель вправе принять решение о расторжении трудового договора. Тем не менее, процесс увольнения имеет свои нюансы, и некоторые кадры все же имеют преимущества при подобном исходе.
Кто имеет приоритет при сокращении?
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, определенные категории работников защищены от увольнения в первую очередь. Эти категории включают:
- Беременные женщины;
- Молодые мамы с детьми до трех лет;
- Одинокие матери с детьми до 14 лет или инвалидами;
- Единственный родитель, ухаживающий за ребенком-инвалидом;
- Сотрудники в семьях с тремя и более детьми до 14 лет при отсутствии работающего супруга.
Кроме того, если сотрудник подлежит сокращению, но среди сокращаемых есть и работники с равным уровнем квалификации, предпочтение будет отдано тем, кто имеет иждивенцев или получил профессиональное заболевание на этом предприятии.
Как защитить свои интересы?
Каждому работнику, который столкнулся с угрозой сокращения, стоит предпринять несколько шагов:
- Изучить коллективный договор — возможно, в нем закреплены дополнительные гарантии для работников предпенсионного возраста;
- Обсудить вариант перевода на другую вакантную должность в пределах компании — это возможно только с письменного согласия работника;
- Определиться с возможностью досрочного выхода на пенсию, если до окончания трудового стажа осталось менее двух лет.
Знание своих прав, а также положений коллективного договора может сыграть ключевую роль в защите интересов работника при угрозе сокращения. Эксперты рекомендуют не оставаться наедине с проблемой и обращаться к юристам для получения квалифицированных советов.
