Скандал разгорелся в Ростове-на-Дону, когда одна девушка решила оспорить запись, сделанную её работодателем в трудовой книжке, где было указано: "любительница судов". Это формулировка, по мнению женщины, не только унижала её достоинство, но и была абсолютно неуместной для официального документа, отражающего трудовую деятельность, пишет Дзен-канал "Юридическая консультация".
Неприятный сюрприз при увольнении
Кажется, что запись в трудовой книжке должна быть лишь формальностью, но не в этом случае. Работодатель попытался оправдаться, заявив, что запись была сделана в соответствии с текстом приказа об увольнении. Кадровая служба компании утверждала, что не имела намерения оскорбить сотрудницу, так как просто переписали содержимое приказа. Однако суть дела заключалась в том, что между женщиной и её бывшим работодателем было много конфликтов. За несколько месяцев до увольнения она подала в суд, обвиняя компанию в занижении заработной платы.
Долгая судебная битва
В ходе разбирательства по делу о заниженной зарплате, которое длилось долго, женщина решилась на увольнение по собственному желанию. Но старые разногласия не дали ей спокойно покинуть компанию. Она подала новый иск, требуя удалить уничижительную запись и восстановить свою репутацию.
Суд изучил все документы: приказ об увольнении, запись в трудовой книжке и пояснения сторон. В итоге, Ленинский районный суд Ростова-на-Дону пришёл к выводу, что данная формулировка является уничижительной и не имеет отношения к обязательным данным, которые должны быть зафиксированы в трудовой книжке. Суд также отметил, что такая запись нарушает право работника на уважение его деловой репутации.
Решение суда и компенсация
В результате суд поддержал позицию истца, обязав работодателя изменить формулировку в приказе об увольнении и исправить запись в трудовой книжке, удалив спорное выражение. Также суд признал, что запись причинила моральный вред, и присудил женщине компенсацию в размере 10 000 рублей.
Не обошлось и без итогов первого иска – суд решением также удовлетворил требования женщины о невыплате индексации заработной платы, окончательно подтверждая обоснованность её претензий. Работодателю предстоит устранить все нарушения, что явно не добавляет ему очков в глазах общества.
