Обсуждение зарплат в рабочих коллективах – обычное дело, которое ни для кого не секрет. Однако вопрос о том, что может произойти с сотрудником, если он решит обсудить чужую зарплату, до недавнего времени оставался на грани правовых споров. Ситуация приобрела новые оттенки с новыми разъяснениями Министерства труда России в марте 2024 года, какое воздействие это имеет на работников и работодателей?
Справедливые и необоримые правила
Исторически так сложилось, что разговоры о финансах вызывали много противоречий. Работники, как правило, сохраняли в себе свои зарплатные тайны, опасаясь дисциплинарных мер. Однако когда Иван Иванович хвалился своими доходами, закон на его стороне – ему разрешено делиться информацией о своей зарплате с окружающими. Все ограничения, прописанные в трудовых договорах, считаются недействительными, и наказывать за это работодателю незаконно, сообщает Дзен-канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Ситуация кардинально меняется, когда речь идет о зарплатах других сотрудников. Если информация о доходах Марины Петровны попадает в руки Ивана с обсуждения, это может обернуться серьезными последствиями. Закон о персональных данных защищает такие сведения, и их разглашение без согласия может стать основанием для судебного разбирательства. Ранее работники находились в неведении: могли ли они быть уволены за подобные обсуждения? Теперь стали известны новые правила игры.
Обновленные правила от Минтруда
В новом письме Министерства труда были указаны два основных критерия, на основании которых сотрудника могут привлечь к ответственности за обсуждение зарплат:
- Факт разглашения: Работник должен был поделиться зарплатной информацией другого человека.
- Служебные обязательства: Лицо, которое нарушило закон, должно было иметь доступ к таким данным по своей должности.
Кто в зоне риска?
В первую очередь под удар попадают бухгалтера и кадровики. Эти сотрудники непосредственно работают с конфиденциальной информацией, в том числе с зарплатами. Даже случайное разглашение данных может привести к серьезным последствиям, включая дисциплинарные взыскания, штрафы и даже уголовную ответственность в самых серьезных случаях.
Для обычных сотрудников ситуация значительно облегчилась. Теперь увольнение за обсуждение чужих зарплат стало практически невозможным, если они не имели служебного доступа к этой информации. Хотя обсуждение чужих финансов остается юридически рискованным, в случае спора с работодателем доказать незаконность увольнения для рядового работника теперь проще.
Таким образом, новые разъяснения Минтруда расширяют границы обсуждения зарплат на рабочих местах, однако ответственность жестко привязана к должностным обязанностям и доступу к персональным данным. Работодателям стоит задуматься о том, как они регулируют данный вопрос, фокусируясь не на запретах, а на защите персональных данных.
