Возраст приносит не только жизненный опыт, но и новые возможности на рынке труда. В 2025 году пенсионеры, уверенно шагая в рабочую сферу, заметно увеличили свои шансы на трудоустройство. Количество резюме от соискателей старше 55 лет выросло на треть по сравнению с прошлым годом, а число предложений для этой возрастной группы поднялось на впечатляющие 75%, достигнув 2,5 миллионов обращений, пишет Дзен-канал "SM Юрист".
Демографические изменения и новые реалии
На фоне демографического спада и резкого дефицита кадров компании стали пересматривать свои подходы к найму. Ожидается, что трудоспособное население сократится с 34,6 миллиона человек в 2024 году до 32,9 миллиона к концу текущего десятилетия. В условиях рекордно низкой безработицы, зафиксированной на уровне всего 2,3% в начале 2025 года, возраст перестает быть барьером на пути к трудоустройству.
Предпочтения возрастных соискателей
По статистике, каждое пятое резюме пенсионеров связано с офисными и административными профессиями. Среди востребованных направлений можно выделить менеджеров, консультантов и маркетологов. Интерес к рабочим специальностям также возрос, увеличившись на 40%. Ожидаемая зарплата пожилых соискателей составляет примерно 66 тысяч рублей.
Изменения в кадровом рынке и роль женщин
Тем не менее, несмотря на активность пенсионеров в обновлении резюме, рынок труда демонстрирует признаки охлаждения. Соотношение резюме к вакансиям достигло максимума за последние годы - 6,1. Это указывает на возврат «рынка работодателя», где компании могут выбирать специалистов более избирательно. Количество вакансий сократилось на 27%, что создает определенные трудности для возрастных специалистов.
Кроме того, женщины активно занимают позиции на рынке труда: среди возрастных соискателей их резюме составляют почти 260 тысяч, по сравнению с 154 тысячами резюме мужчин. Женщины старше 55 лет получили 1,7 миллиона предложений, что свидетельствует о растущем интересе работодателей к полному разнообразию квалифицированных специалистов независимо от возраста.
