В 2025 году многие родители задаются вопросом, можно ли совмещать уход за ребенком с трудовой деятельностью и при этом не потерять право на пособие до 1,5 лет. Ответ однозначно утвердителен: теперь работа в отпуске по уходу за ребенком стала возможной без утраты пособия.
Кто может использовать отпуск по уходу за ребенком?
По закону, отпуск по уходу за ребенком может оформить не только мать, но и любой близкий родственник, включая отца, бабушек, дедушек, а также опекунов или усыновителей. Важно, чтобы данная мера поддержки использовалась людьми, непосредственно заботящимися о малыше.
Пособие по уходу за ребенком: условия и размеры
С 1 февраля 2025 года размер пособия для неработающих граждан составит 10 103,83 рубля, тогда как работающие по трудовым договорам смогут получать 40% от своего среднего заработка. Таким образом, право на ежемесячное пособие сохраняется и для работающих, что делает единовременные выплаты более доступными для родителей, стремящихся сохранить финансовую стабильность в период ухода за ребенком.
Обратите внимание, что минимальный размер пособия будет составлять 10 103,83 рубля, а максимальный — 68 995,48 рублей. Существует возможность получать пособие даже если: 1) родитель выходит на работу на условиях полного или неполного рабочего времени, включая дистанционную работу; 2) либо же работает у другого работодателя.
Правила оформления отпуска и получения пособия
Чтобы получить отпуск по уходу за ребенком, необходимо подать соответствующее заявление работодателю. Важно помнить, что период нахождения в отпуске будет включен в страховой стаж, а также будут начислены пенсионные баллы, что поддержит финансовую безопасность родителей в будущем.
С учетом изменений в законодательстве, работающие родители теперь могут уверенно планировать свое будущее, совмещая семейные обязанности с трудовой деятельностью, не теряя при этом права на необходимую поддержку.
