Согласно последним опросам, лишь 12% россиян могут похвастаться отсутствием переработок. При этом более 40% отметили, что переработки навязываются руководством, а около 50% работают сверхурочно по собственному желанию. Это создает напряжённую атмосферу на рабочих местах и приводит к путанице относительно прав работников.
З?? говорит о том, что каждый переработанный час должен быть оплачен, но реальность зачастую далека от этой нормы. Примерно 44% сотрудников работают сверх графика без каких-либо доплат, тогда как только 20% получают за это дополнительное вознаграждение. Разберёмся подробнее в ситуации.
Как обстоят дела с законом?
Согласно Трудовому кодексу, сверхурочная работа определяется как работа, выполняемая сверх установленной нормы рабочего времени в будние, праздничные и нерабочие дни (ст. 99 ТК РФ). Работодатель обязан получить согласие работника и зафиксировать переработку в приказе и табеле учёта рабочего времени. Максимально допустимые нормы — 4 часа переработки за два дня и 120 часов в год. Что касается оплаты, первые два часа должны учитываться с коэффициентом 1.5, а последующие — с двойным коэффициентом (ст. 152 ТК РФ).
Если работа предполагает возможность задержек или раннего прихода, в трудовом договоре может быть указано условие о ненормированном рабочем дне, что освобождает работодателя от необходимости получать новое согласие на каждую переработку.
Пример из судебной практики
Недавний случай стал показателем того, как важно документально подтверждать сверхурочную работу. Работник Б. много лет трудился в одной из торговых компаний, регулярно задерживаясь на работе и выполняя задачи в нерабочее время, однако его часы не были автоматически учтены как рабочие и не приносили финансового вознаграждения.
После увольнения он решил обратиться в суд с требованием вернуть более 2 миллионов рублей за переработки, моральный ущерб и компенсацию процентов за несвоевременную выплату зарплаты. Однако суды всех инстанций отказали, поскольку истец не представил доказательств, что переработка происходила по настоянию работодателя. В отсутствие приказов и записей в табелях, суды пришли к выводу, что Б. сам организовал своё рабочее время и не может претендовать на компенсацию.
Суды также отклонили ходатайство о вызове директора компании в качестве свидетеля. В итоге факт переработок не был подтверждён, и оснований для дополнительных выплат не нашлось (Определение Второго КСОЮ по делу N 88-22554/2025).
