Большинство жителей Челябинской области уверены, что продолжат трудовую деятельность даже после выхода на пенсию. По информации сервиса HeadHunter, это решение обусловлено финансовыми трудностями.
Работа после 60: почему это так важно
По данным опроса, 55% челябинцев намерены продолжать работать после достижения пенсионного возраста. Также 30% уже состоящих на пенсии продолжают вести активную профессиональную жизнь. Лишь 4% опрошенных не собираются выходить на работу после пенсии, в то время как остальных не определились с выбором.
Взгляд на потребности и проблемы
На нехватку финансов указали 75% респондентов старше 55 лет. Для 30% работа стала неотъемлемой частью жизни, а 8% считают себя финансовой основой своих семей. Однако не все так просто: пожилые соискатели нередко сталкиваются с возрастной дискриминацией. 45% из них получили отказы в трудоустройстве именно из-за своего возраста, причем женщины испытывают такие проблемы чаще мужчин.
Что нужно для улучшения ситуации
Возрастные соискатели отмечают, что необходимо больше поддержки со стороны работодателей. Так, 69% опрошенных выступили за повышение заработной платы. Кроме того, 14% респондентов выступили за внедрение корпоративных пенсионных программ, а 11% поддерживают расширение дополнительного медицинского страхования, с учетом потребностей пожилых работников.
По словам экспертов, пенсионеры и люди перед выходом на пенсию составляют значительную часть российского рынка труда. Их вклад в экономику немаловажен. Заботиться о таких работниках — важная задача для современных работодателей.
