Кто и когда должен возмещать расходы на обучение
Работник, который прошёл обучение за счёт своего работодателя, может столкнуться с необходимостью вернуть затраты на образование, если решит уволиться без уважительной причины до окончания срока, указанного в трудовом договоре или соглашении о прохождении обучения, пишет Дзен-канал "Просто о сложном".
Уважительные и неуважительные причины для увольнения
- Список уважительных причин, по которым работник может уволиться до завершения учебного курса, должен быть четко прописан в ученическом договоре или дополнительном соглашении.
- Работодатель вправе требовать возмещения расходов на обучение только в том случае, если работник не выполнит свои обязательства без наличия уважительной причины.
- Сумма возмещения определяется пропорционально неотработанному времени после завершения обучения, если иное не прописано в условиях труда.
Отсутствие обязательств и их последствия
- Работник не обязан возвращать средства за обучение, если обучение проходило без предварительного соглашения или если трудовой договор не содержал условия по обязательной отработке после учёбы, оплаченной работодателем.
- Важно учитывать, что каждая ситуация индивидуальна и требует внимательного анализа контрактных обязательств и условий договора.
