Новые правила зарплат бюджетников в 2026 году: что изменилось?
Ключевые изменения в оплате труда
В 2026 году в России вступили в силу новые правила, касающиеся начисления заработной платы для бюджетников. Эти изменения отражены в обновленных нормативных актах, регулирующих оплату труда сотрудников государственных и муниципальных учреждений.
Обновленные рекомендации, опубликованные в средствах массовой информации, задают новые стандарты для различных секторах, таких как здравоохранение, образование, культура и спорт, а также дорожное хозяйство. Одна из основных изменений заключается в пересмотре структуры заработной платы.
Структура окладов и компенсаций
Согласно новым нормативам, в зарплате работников здравоохранения и культуры базовый оклад должен составлять не менее 50% от общей суммы. Для работников образования и сферы физической культуры этот показатель установлен на уровне не менее 70%. Эти меры направлены на снижение зависимости доходов от дополнительных выплат и премий, что делает систему оплаты более предсказуемой и прозрачной.
Министерство труда РФ разъяснило, что обновленные рекомендации включают 17 разделов, охватывающих формирование систем оплаты труда на разных уровнях. В частности, впервые в документах появился раздел, посвященный работникам дорожного хозяйства, что подчеркивает важность этой отрасли.
Изменения в расчете заработной платы
С 2026 года минимальный размер оплаты труда установлен на уровне 27 093 рублей. Введены новшества в расчете среднего заработка: теперь учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, за исключением материальной помощи и компенсаций за питание, проезд и жилье.
Расчетный период фиксируется на 12 месяцев и включает полные месяцы, предшествующие определенным событиям, таким как отпуск или командировка, без возможности произвольного выбора периода работодателями. Для педагогов также установлены особенности рабочего времени: продолжительность рабочей недели составляет 30 или 36 часов, а норма педагогической нагрузки за ставку 18 часов для учителей и 30 часов для воспитателей.
Доплата за наставничество была введена для борьбы с кадровым дефицитом и поддержки передачи знаний от опытных специалистов к молодым. Несмотря на то что рекомендации имеют рекомендательный характер, бюджетные организации фактически обязаны следовать им, так как прокуратура учитывает эти документы при проверках соблюдения трудового законодательства, сообщает Дзен-канал "МНЕНИЕ#".