Смена парадигмы
С окончанием пенсионной реформы в 2019 году на рынке труда произошли значительные изменения. Раньше люди предпенсионного и пенсионного возраста зачастую сталкивались с трудностями при поиске работы, несмотря на законодательные запреты на возрастную дискриминацию. Однако времена меняются, пишет канал "Российская газета".
Новые тенденции
Согласно экспертам, работодатели стали более открытыми к найму возрастных специалистов, что заметно отличается от ситуации 5-10 лет назад. Это новый этап, на который повлияли актуальные изменения на рынке. Как рассказала генеральный директор компании "НПФ 'Социум'" Оксана Иванова, "ситуация требовала вмешательства государства, которое начало внедрять программы по поддержке работодателей, готовых рассматривать старших кандидатов, включая компенсации за обучение".
Кроме того, сокращение численности молодежной рабочей силы связано с демографическим спаивом 90-х годов, и, как отметил HR-менеджер Анастасия Курникова, "компании все чаще обращают внимание на ранее игнорируемую возрастную группу. Это уже не тренд, а необходимость".
Ценности и возможности
Работодатели начинают осознавать, что опыт и навыки возрастных сотрудников могут быть незаменимыми. Например, Екатерина Сорокина, директор по персоналу компании "Технониколь", отмечает: "Мы начали замечать тенденцию к приему более опытных специалистов еще до того, как это стало общепринятой практикой. В сфере, где работают редкие технические кадры, таких как инженеры или технологи, поиск молодежи на эти позиции становится все сложнее. Поэтому нам важно рассматривать всех кандидатур независимо от их возраста".
Таким образом, возрастные сотрудники, обладая знаниями и жизненным опытом, становятся важным ресурсом для бизнеса в условиях меняющегося рынка труда. Отношение к ним становится все более уважительным, и возможности для профессионального роста открываются для всех, независимо от даты рождения.
