Представьте себе ситуацию: владелец небольшой компании, который уверен, что платит налоги и зарплаты вовремя. Вдруг приходит странное письмо от Пенсионного фонда, который теперь называется Социальным фондом России. В письме запрашивают дополнительные документы. Предприниматель решает отложить это в долгий ящик, считая, что главное — это уплаченные налоги. Но через месяц ему вручат повестку в суд. Знакомо?
Такой поворот произошел с ООО «АГЕНТСТВО ПУТЕШЕСТВИЙ ОРЁЛ И РЕШКА» из Омска. Фонд решил подать иск не для взыскания денег, а с требованием предоставить определённые данные. Дело № 2-3652/2025 показывает, что важно акцентировать внимание на предоставлении информации в ПФР — это не просто формальность, а необходимость, за игнорирование которой можно оказаться в суде, сообщает Дзен-канал "Правда из зала суда".
Суть иска: что именно запрашивает фонд?
Давайте рассмотрим детали, подтверждённые Первомайским районным судом Омска. Истцом выступило Отделение Социального фонда России по Омской области, а ответчиком стало упомянутое агентство. Фонд требовал обязать турфирму предоставить все необходимые сведения для ведения индивидуального учета в системе обязательного пенсионного страхования.
В иске фонд ссылался на статью 6 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании». Данный закон устанавливает, что все работодатели, производящие выплаты работникам, обязаны:
- Предоставлять документы и информацию, необходимую для учета пенсионных прав.
- Своевременно передавать данные о своих сотрудниках.
Значение этих требований трудно переоценить. На основании представленных данных формируется индивидуальный лицевой счет каждого работника, на который учитываются трудовой стаж, заработная плата и страховые взносы. Без этой информации назначить достойную пенсию невозможно, поэтому уклонение от отчетности может негативно сказаться на пенсионных правах сотрудников.
Почему суд, а не штраф?
Существует множество вопросов о том, почему фонд выбрал судебный путь вместо применения административных штрафов. Основные причины таковы:
Такой подход дополнительно усиливает требования к работодателям, которые игнорируют свои обязательства.
