Многим знакома ситуация, когда после увольнения с одной работы планируешь начать новую, но неожиданно заболевают. Температура поднимается, и возникает вопрос: кто же теперь оплатит больничный, если официально работы нет? Эта статья поможет разобраться, сообщает Дзен-канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Ваши права в период между работами
Многие люди ошибочно считают, что в момент расторжения трудового договора все обязательства работодателя прекращаются. Но в этом есть нюанс. Согласно федеральному закону "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности", если вы заболели или получили травму в течение 30 календарных дней после увольнения, вы можете рассчитывать на пособие по временной нетрудоспособности. В этом случае оплачивает его ваш бывший работодатель.
Важно учитывать
- Срок действия: Подайте запрос на получение пособия в течение 30 дней после увольнения.
- Причины увольнения: Неважно, как вы покинули компанию — это не влияет на ваше право получить выплаты.
- Работа на новом месте: Убедитесь, что вы ещё не начали работать в новой компании во время болезни, иначе больничный оплатит уже новый работодатель.
Как происходит оплата больничного
Система выплат имеет свои особенности. Первый этап — оплата первых трех дней болезни, которая осуществляется за счет средств бывшего работодателя. Начиная с четвертого дня, покрытие переводится на Социальный фонд России.
Вот пошаговый алгоритм действий:
Помните, если бухгалтерия отказывается принимать больничный, направьте письменное уведомление заказным письмом и в случае игнорирования можно обратиться в Государственную инспекцию труда.
Важно быть осведомлённым о своих правах, чтобы в момент перехода между работами не ставить под угрозу своё финансовое положение. Заботьтесь о своём здоровье и знайте, что поддержка закона всегда с вами.
