Каждый работник сталкивался с ситуацией, когда коллега неожиданно уходит на больничный, берет отпуск или уходит из компании, а его обязанности неожиданно перекладываются на вас. Чувство, когда работаешь за двоих, а зарплата остается прежней, знакомо многим. Однако важно знать, что законодательство четко устанавливает правила в таких ситуациях, и люди имеют право не только возмущаться, но и обсуждать дополнительные выплаты или даже отказываться от новых задач.
Знание - сила: что гласит Трудовой кодекс
Чтобы понять, какие права есть у работника, нужно обратиться к двум важным статьям Трудового кодекса России, регулирующим условия дополнительной работы.
- Статья 60.2 ТК РФ: Она описывает возможность совмещения профессий и расширения зон обслуживания, включающую в себя исполняемые обязанности временно отсутствующего работника. Работодателю нужно заручиться вашим письменным согласием для выполнения дополнительных функций.
- Статья 151 ТК РФ: Здесь указывается, что размер доплаты за такое замещение устанавливается по соглашению сторон, с учётом объема и содержания новой работы.
Когда работа становится обязанностью
Существуют ситуации, когда выполнение обязанностей отсутствующего коллеги является обязательным для вас, и тогда доплата не предусмотрена. Это возможно в следующих случаях:
- Прямое указание в договоре: Если в трудовом договоре указано, что вы обязаны исполнять обязанности временно отсутствующего работника, то вы не можете отказаться от такой работы.
- Положение в должностной инструкции: Даже если это не прописано в договоре, но указано в должностной инструкции, вы обязаны исполнять эти функции.
- Локальные нормативные акты: В некоторых случаях обязанности могут быть зафиксированы в правилах внутреннего распорядка, с которыми вы ознакомлены.
Когда это уже не ваша забота
Если в документах не указано, что вы обязаны замещать коллегу, то любые поручения следует рассматривать как дополнительные. Они регулируются вышеописанной статьей 60.2 ТК РФ и требуют вашего письменного согласия. В этом случае работодатель должен предложить:
- Письменное согласие для выполнения новых обязанностей.
- Оплату труда за дополнительные задачи, установленную по соглашению сторон.
- Конкретный срок выполнения новых обязанностей.
Знание своих прав поможет защитить интересы и создать комфортные условия на рабочем месте. Не стоит бояться отстаивать свои границы и просить достойное вознаграждение за дополнительные усилия.
