Планирование отпуска — процесс, который требует внимания и стратегического подхода. Как показывает практика, в разные месяцы работники могут извлечь различные выгоды от своих выходных. Оценить, когда лучше не потерять в зарплате и в то же время получить максимальное удовольствие от отдыха, помогут следующие рекомендации, пишет Дзен-канал "Юрист объясняет | Евгений Фурин".
Плюсы длинного отпуска
В 2026 году в распоряжении работников будет 14 праздничных дней, 104 выходных и 247 рабочих. Наибольшее количество непрерывного отдыха предоставят новогодние каникулы: с 31 декабря по 11 января. Для получения максимального количества выходных стоит выбирать месяцы с большим числом «красных» дней.
- Оптимальные месяцы для длительного отдыха: январь, май, февраль, март, июнь и ноябрь.
- Примеры: отпуск с 9 по 11 июня продлит отдых до почти недели, используя всего 3 дня отпуска; с 12 по 15 мая можно потратить 4 дня, наслаждаясь 9-ю днями свободного времени!
Важно помнить о том, что отпуск нельзя разбивать слишком мелко: одна его часть должна составлять минимум 14 календарных дней.
Как не потерять в зарплате?
При выборе отпуска важно учитывать финансовую составляющую. Наилучший вариант — это месяцы с минимальным числом праздничных дней. Такие периоды обеспечивают максимальное количество рабочих дней, что может существенно повлиять на размер отпускных. Суть в том, что отпускные рассчитываются по календарным дням, а зарплата — по рабочим. Чем больше выходных и праздников в период отпуска, тем менее выгодным он оказывается с точки зрения финансов.
- Наиболее выгодные для отдыха месяцы:
- июль — 23 рабочих дня;
- апрель, сентябрь, октябрь и декабрь — по 22 рабочих дня.
Умение забирать отпуск в «правильные» дни позволит не только лучше отдохнуть, но и не потерять в деньгах. Поэтому стоит заранее изучить договоренности с работодателем и планировать отдых, учитывая все нюансы календаря.
