Каждый год осенью в информационном пространстве появляются тревожные сообщения о сокращениях. Заголовки вроде «Грядут массовые увольнения!» или «Компании сокращают персонал!» вызывают панические настроения среди работников различных отраслей. Не так давно результаты опроса показали, что 12% компаний действительно планируют сокращение сотрудников, особенно в строительной сфере из-за дороговизны ипотеки. Чаще других в зоне риска — IT-специалисты начального уровня и маркетологи, сообщает Дзен-канал "Угрюмый лимон о финансах".
Взгляд эксперта на рынок труда
Несмотря на сложные прогнозы, Алексей Захаров, основатель платформы SuperJob, призывает сохранять спокойствие. Он обращает внимание на то, что в рамках динамичного рынка труда ситуация не так однозначна, как кажется. По его наблюдениям, сокращения в одних областях часто уравновешиваются новыми наймами в других.
В экономике идет постоянный процесс «вдоха» и «выдоха»: компании осуществляют оптимизацию, а затем начинают расширение, запускают новые направления или адаптируются к изменяющимся условиям. Поэтому в ответ на снижающиеся показатели одни фирмы могут действовать более осторожно, в то время как другие активно ищут новых сотрудников для поддержки своего роста.
Что скрывается за цифрой в 12%
Опрос, упоминающий 12% сокращений, на самом деле отражает лишь текущий момент. Это что-то вроде снимка, который не способен охватить всю картину. Компании могут не упоминать о своих планах по найму новых сотрудников в других отделах или о временных снижениях, которые позже компенсируются увеличением штата.
Таким образом, цифры, которые шокируют общественность, часто становятся «погрешностью»; они не учитывают nuances. Прогноз рынка труда больше напоминает фильм, где события развиваются с множеством поворотов и неожиданных персонажей.
Как реагировать на изменения?
- Обновите резюме: Даже если уходить не планируете, текущее резюме поможет вам отслеживать актуальные навыки и зарплаты.
- Следите за рынком: Посетите сайты вакансий, чтобы зафиксировать, какие компании активно нанимают и какие профессии востребованы.
- Усовершенствуйте навыки: Развивайте цифровые навыки, чтобы оставаться привлекательным для работодателей.
- Сохраняйте связи: Поддерживайте контакты с бывшими коллегами и клиентами — для поиска новой работы это может оказаться весьма полезным.
В редакциях и на потоках новостей панические сообщения создают лишние волнения, но важно помнить, что рынок труда меняется в зависимости от множества факторов. Главное — оставаться гибким и готовым к новым возможностям.
