Право выбирать банк для получения заработной платы принадлежит каждому работнику. Это утверждение получило подтверждение от Министерства труда России, которое поясняет, как именно сотрудники могут осуществить такой переход, сообщает Дзен-канал "Юридическая консультация".
Изменение банка: просто и понятно
Если сотрудник желает получать зарплату в другом банке, ему достаточно написать заявление с указанием реквизитов нового счета. Это уведомление должно быть подано заранее—не позднее чем за 15 дней до предполагаемой выплаты. Такие действия подчеркивают личную свободу работника в выборе банка.
Указание реквизитов при устройстве на работу
При трудоустройстве работник может сразу указать данные банковской карты, на которую ему будет удобно получать зарплату. Работодатель не имеет права отказать в этом, что подтверждается статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Это важно, так как позволяет новому сотруднику сразу наладить удобную финансовую историю.
Где допустима передача зарплаты?
Следует отметить, что для перечисления заработной платы нельзя использовать счета супругов или родственников. Закон четко определяет получателем именно работника. Исключение составляет возможность перевода на счет третьего лица только при наличии письменного соглашения с работодателем, что должно быть прописано либо в трудовом договоре, либо в дополнительном соглашении.
Таким образом, простое заявление работника нельзя считать достаточным основанием для изменения получателя зарплаты в одностороннем порядке. Поэтому работникам стоит внимательно изучать свои права и возможности, чтобы эффективность трудовых отношений была на высоком уровне.
