В крупных компаниях заработная плата часто делится на оклад и премию. Однако, что делать, если однажды вы обнаружите, что премия не выплачена? Этот вопрос стал актуальным для многих сотрудников, пишет Дзен-канал "Юрист на связи".
Неожиданная недостача
Сотрудники одной из крупных компаний столкнулись с ситуацией, когда их зарплата оказалась на 15 тысяч меньше привычной. Вместо ожидаемой премии они получили лишь основной оклад. Вопрос об отсутствии дополнительной выплаты вновь стал предметом обсуждения внутри коллектива.
По словам сотрудников, когда они обратились к своему начальнику, тот просто заявил, что руководство решило в этот месяц премии не будет. Многочисленные сотрудники почувствовали себя обманутыми — ведь премия, по их мнению, является важной частью дохода, а не разовым бонусом.
Что говорит законодательство?
Трудовой кодекс разделяет выплаты на обязательные и дискретные. Если премия прописана в трудовом договоре или положении об оплате труда, работодатель обязан ее выплатить при условии выполнения определенных требований, например, согласно плану продаж.
- Обязательных премий — по условиям договоренности они должны быть выплачены, если сотрудник выполнил все необходимые требования.
- Дискретные премии как "по усмотрению работодателя" становятся правом, а не обязанностью. Работодатель может выплатить их или нет, однако такие решения не должны быть дискриминационными и должны опираться на обоснованные причины.
Что делать в таком случае?
Если премия не была выплачена, стоит следовать определенным шагам:
- Сначала проверьте свой трудовой договор и положение об оплате труда на наличие информации о премиях.
- Соберите доказательства выполнения всех необходимых условий, такие как планы, отчеты и табели.
- Направьте официальное письменное обращение к работодателю с просьбой разъяснить ситуацию.
- Если проблема не решится, обратитесь в трудовую инспекцию или суд — помните, что юридические обещания, не подкрепленные документами, не имеют силы.
