Современные трудовые отношения включают гораздо больше, чем просто получение зарплаты. Работодатели обязаны выполнять ряд финансовых обязательств перед своими сотрудниками, включая компенсации, пособия и различные выплаты. Эти права, закреплённые в российском трудовом законодательстве, часто остаются незамеченными, но именно они могут существенно улучшить финансовое состояние работников и защитить их от недобросовестных действий со стороны работодателей, пишет Дзен-канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Компенсации и выплаты
Первое, что стоит отметить — это возможность получения компенсации за использование личного имущества в служебных целях. В соответствии со статьей 188 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник использует свои личные предметы, такие как автомобиль или компьютер, для выполнения своих обязанностей, работодатель обязан возместить связанные с этим расходы.
Компенсация может варьироваться в зависимости от типа имущества. Например, за использование автомобиля, предельные размеры составляют от 1200 до 1500 рублей в месяц, а возмещение может также включать расходы на топливо и ремонт, при условии предоставления соответствующих доказательств.
Если случается непредвиденное
В случае временной нетрудоспособности работники имеют право на получение пособия. Размер этого пособия напрямую зависит от страхового стажа работника. Например, с 8-летним стажем выплачивается 100% среднего заработка. Также важно отметить, что с 2025 года были введены новые предельные размеры для расчета, минимальная сумма составляет 10 103,83 рубля.
Работодатель обязан также предоставить отпускные. Каждому работнику полагается оплачиваемый отпуск, за который необходимо выплатить средний заработок, как это предусмотрено в трудовом договоре. Важно, чтобы отпускные были выплачены не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска.
Командировочные расходы и гарантии
Кроме того, работодатели обязаны возмещать командировочные расходы, связанные с проездом и проживанием, а также суточные для покрытия дополнительных нужд. Все расходы должны быть документально подтверждены.
Если все же возникает задержка зарплаты, работодатель несёт ответственность за это, начисляя денежную компенсацию за каждый день задержки, согласно статье 236 Трудового кодекса. Также есть право на компенсацию за вынужденный прогул в случае незаконного увольнения или отстранения. Работники должны быть защищены от любых нарушений их прав согласно действующему законодательству.
