Представьте себе, что вы получаете зарплату и вдруг замечаете, что на ваш счет пришла сумма, значительно превышающая привычные цифры. Первоначальное чувство радости быстро сменяется беспокойством: вероятно, произошла ошибка. Но возникает вопрос: нужно ли возвращать эти средства? Можно ли работодателю взыскать переплату? Давайте разберемся, что об этом говорит закон и какие решения принимаются в судебной практике, сообщает Дзен-канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Законодательная база: когда возврат не требуется
Согласно статье 1109 Гражданского кодекса РФ, заработная плата, выплаченная без законных оснований, не подлежит возврату, поскольку не считается неосновательным обогащением. Тем не менее, существуют исключения из этого правила.
Ситуации, когда возвращать не нужно
- Ошибка работодателя, не имеющая признаков арифметической ошибки.
- Технический сбой, вызванный неполадками программного обеспечения.
- Неправильное применение норм трудового законодательства.
Когда возврат обязателен
- Арифметическая (счетная) ошибка, например, неверное сложение чисел.
- Умышленные действия работника, направленные на получение излишней суммы.
- Предоставление подложных документов работником.
Ключевой момент заключается в том, что различения между счетной и технической ошибками становятся основой для спора между работниками и работодателями. Однако Верховный суд в Определении № 46-КГ25-8-К6 четко обозначил, что ошибка ввода данных в программы расчетов зарплаты должна квалифицироваться как счетная. Например, если бухгалтер ошибся в количестве смен и ввел 1064 вместо 10,64, это будет считаться арифметической ошибкой, и работник будет обязан вернуть переплату.
Если работодатель просит вернуть ошибочно выплаченную сумму, важно не паниковать. Лучше всего отложить спорную сумму и сообщить провайдеру о возможной ошибке в расчетах. Профессиональная помощь в разрешении вопросов о возврате также может оказать существенную поддержку работникам в этой ситуации.
