С октября 2025 года наемные работники столкнутся с важными изменениями в трудовом законодательстве. Новый Трудовой кодекс вступает в силу и обещает внести значительные коррективы в привычные условия труда. Важно разобраться, как эти новшества повлияют на заработную плату, графики работы и гарантии для трудящихся.
Что нового в трудовой сфере?
С введением актуализированного Трудового кодекса, которое стало результатом совместных усилий различных министерств, акцент сделан на адаптивность рынка труда и обновление условий работы. Одним из самых заметных изменений стало увеличение максимального лимита часов переработки. Теперь работодатели могут привлекать сотрудников к сверхурочной работе до 240 часов в течение года—что вдвое выше прежнего лимита. При этом первые два часа будут оплачиваться по полуторному тарифу, а все последующие часы — по двойному.
Плюсы и минусы изменений
- Для работников: повышенные возможности заработка за счет переработок и возможность гибкой занятости.
- Для работодателей: оперативное реагирование на изменения рынка без необходимости найма дополнительных сотрудников.
Однако эти новшества вызвали неоднозначную реакцию. С одной стороны, увеличение часов переработки позволяет компаниям быть более гибкими в условиях изменения спроса. С другой стороны, существует риск злоупотреблений со стороны работодателей, которые могут заставить сотрудников трудиться на износ. Это недовольство специалистов в области права и профсоюзов подчеркивает, что изменения обычно служат интересам работодателей, что может подвергнуть работников дополнительным рискам.
Упрощение совместительства и его последствия
Другим важным изменением стало упрощение правил работы по совместительству. Теперь работники смогут легче находить дополнительные вакансии, а работодатели — корректировать графики без особых затруднений. Срок уведомления об изменениях режима труда сокращен до одного месяца, что делает процесс более прозрачным и удобным для обеих сторон.
Работнига, находящаяся под новым влиянием законодательства, стремится к большей гибкости и адаптивности, что, безусловно, приведет к различным изменениям на рынке труда. Важно, чтобы работники внимательно изучили свои трудовые договоры и были в курсе новых условий. Обсуждения с работодателем по вопросам переработок и совместительства становятся необходимыми для защиты своих прав в новых условиях.
