Сейчас всё чаще звучат жалобы на молодежь — мол, они ленивы, не хотят работать по 12 часов и требуют слишком много за свои услуги. Работодатели обмениваются репликами, сетуя на нехватку достойных сотрудников, вдруг осознавая, что ценности трудового мира изменились, сообщает Дзен-канал "Угрюмый лимон о финансах".
На одной из встреч предпринимателей прозвучала мысль, ставшая основополагающей: «Почему предприятие должно быть для них родным? Оно принадлежит вам, а не им. Молодёжь намного умнее!» Такие слова заставили многих задуматься о том, что сегодня работа и отношения на рынке труда больше не такие, как раньше.
Краткий экскурс в прошлое
Чтобы лучше понять изменения, стоит взглянуть на недалекое прошлое. В советские времена по сути было два пути: профессиональное образование обязательно влекло за собой определённую работу. Получив диплом токаря, напрямую шли на завод, учитель — в школу. За безделье можно было получить реальное наказание.
Работа тогда воспринималась не только как источник дохода, но и как вклад в общее «светлое будущее». Процесс трудовой деятельности считался священным, а семейные династии были обыденностью. Система была построена на доверии и взаимной ответственности.
Современные реалии
Сегодня с шагом времени всё изменилось. Теперь работа возможна в самых разных форматах: от офисных позиций до фриланса и собственных стартапов. Никто уже не связывает себя с одной профессией на всю жизнь. Молодые люди, как никогда, осознают свою ценность и права.
Их логика проста: труд и зарплата — это два вектора одной системы, где работодатель и работник обладают равными правами. Ужасные условия труда и привязка к месту работы больше не имеют значимости. Вместо них на forefront выходит свобода выбора.
Отношение к труду
Старшее поколение привыкло, что начальник может легко позвонить в любое время и требовать выход на работу в выходные. Молодёжь воспринимает это по-другому — они не хотят жертвовать своим отдыхом ради чужой прибыли. Основная идея заключается в том, что если труд не стоит достойно, то нет никакого смысла в перегрузках.
Молодые люди все чаще выбирают более мобильные и удобные варианты, например, работу курьером. К тому же их ожидания от работы вполне нормальные: комфортные условия, достойная оплата и уважение.
Тем не менее, это новое отношение к труду формирует изменчивый рынок. Работодателям теперь необходимо предлагать гибкий график, соревнования по отношению и, конечно, конкурентоспособную зарплату. Компании, которые тянут старые praktyki, рискуют столкнуться с дефицитом кадров и потерей ценных сотрудников.
