С 2025 года в России действуют новые правила индексации пенсий для работающих пенсионеров. Теперь, даже во время трудовой деятельности, их пенсии подлежат индексации, однако остается значительная разница в выплатах для тех, кто продолжает работать, и тех, кто уже ушел на пенсию. Увольнение может стать выгодным шагом, так как оно открывает возможности получения компенсации за ранее пропущенные повышения.
Как работает новая индексация
Ранее, до 2016 года, все пенсионеры получали свои индексации независимо от статуса занятости. После заморозки индексаций для работающих пенсионеров изменение величины выплат происходило только после увольнения. С начала 2025 года власти внедрили новый механизм: работающим пенсионерам теперь предоставляется полная индексация, как если бы они никогда не работали. Это снизило разрыв между этими группами, но накапливаемая за годы работы сумма все еще влияет на итоговую пенсию после увольнения.
Почему важен момент увольнения
При увольнении пенсионеры получают перерасчет своих пенсионных выплат, который включает:
- все индексации, пропущенные с момента выхода на пенсию или с 2016 года;
- увеличение фиксированной выплаты;
- перерасчет страховой части с учетом прежних коэффициентов.
Сумма компенсируемых индексаций может варьироваться: чем больше времени пенсионер работал, тем выше будет добавка к пенсии — иногда речь идет о повышении на 15 тысяч рублей и более ежемесячно.
Оптимальный момент для увольнения
Выбор времени для увольнения зависит от ряда факторов:
- Накопленный период: чем дольше пенсионер работал без индексаций, тем больше будет прибавка.
- Текущая индексация: если в текущем году была значительная индексация, увольнение после её реализации может привести к большему перерасчету.
- Региональные коэффициенты: в некоторых регионах размер добавки будет выше благодаря повышающим коэффициентам.
При увольнении пенсионер может вновь устроиться на работу, не теряя накопленных преимуществ, однако во время трудовой занятости индексации вновь станут недоступны, но уже с нового уровня пенсии.
