Когда жизненные обстоятельства требуют немного больше времени на отдых, работник может воспользоваться отпуском за свой счет. В этой статье разберёмся в правилах его получения и условиях, когда работодатель не имеет права отказать.
Когда можно попросить отпуск
Каждый сотрудник имеет право подать заявку на отпуск без сохранения заработной платы в любой момент. Причины могут быть разными: от семейных обстоятельств до неотложных дел. Важно, что в заявлении следует уточнить причину, которая должна быть уважительной. Работодателю не обязательно соглашаться на отпуск, однако в некоторых случаях отказ будет неправомерным.
Кому отпуск обязаны предоставить
Существует ряд категорий работников, которые могут рассчитывать на отдых без содержания. В их число входят:
- Участники Великой Отечественной войны.
- Работающие пенсионеры по старости.
- Супруги и родители военнослужащих, погибших при исполнении служебных обязанностей.
- Лица с инвалидностью.
- Работники, ожидающие рождения ребенка или регистрацию брака.
Для них закон гарантирует получение отпуска без каких-либо вопросов со стороны работодателя.
На сколько дней возможно взять отпуск
В теории работники могут запрашивать меньше или больше дней, в зависимости от их нужд. Однако определенные категории имеют лимиты: например, ветераны могут получить до 35 дней в год, в то время как родители новорожденных — до 5 дней. Работники, собирающиеся в учебные заведения, могут рассчитывать на срок от 15 дней до четырех месяцев в зависимости от уровней образования.
Важно помнить, что отпуск без сохранения заработной платы может быть добавлен к ежегодному оплачиваемому отпуску, но нельзя переносить его на следующий рабочий год. В этом вопросе стоит все согласовывать с работодателем, так как несанкционированное отсутствие может повлечь за собой дисциплинарные меры, включая увольнение.
