Сотрудник отсудил 1 миллион рублей за 20 лет без отпуска

Некоторым работникам удается добиться от судов компенсации за долгое отсутствие отпуска, в то время как другим отказывают, полагая, что они сами несут за это ответственность. Однако недавний случай показывает, что справедливость можно восстановить, даже если речь идет о более чем 20 годах без законного отдыха.

Подробности дела

История началась в 1998 году, когда гражданин Б. устроился на работу охранником-контролером в торговый зал. В ходе своей карьеры он поднялся по служебной лестнице до управляющего торговым залом. В 2023 году мужчине пришло время покинуть должность, и он принял решение уволиться.

Удивительным оказалось то, что за все эти годы Б. воспользовался отпуском лишь один раз, накопив 578 неиспользованных отпускных дней. Однако работодатель выплатил ему лишь около 60 тысяч рублей, отказываясь компенсировать оставшиеся дни, ссылаясь на их большое количество. Не смирившись с таким положением дел, Б. обратился в суд с требованием взыскать с работодателя 1 миллион рублей.

Решение суда

В судебном процессе работодатель настаивал на том, что Б. якобы отгулял все отпуска, подкрепляя свои слова фотографиями из социальных сетей и отметками в заграничном паспорте. Однако документов, подтверждающих предоставление отпусков, у него не оказалось.

Б. подтвердил, что действительно ездил в отпуск, но делал это по договоренности с коллегами, что не противоречило внутренним правилам. Он также предоставил справки 2-НДФЛ, которые подтверждали отсутствие выплаты отпускных.

Суд первой инстанции встал на сторону Б., присудив ему 1,04 миллиона рублей. Работодатель не оставил попыток опровергнуть решение, но апелляция лишь увеличила сумму до 1,1 миллиона рублей, установив, что в расчетах первой инстанции допущены ошибки. Кассационный суд подтвердил неизменность решения: все неиспользованные дни отпуска подлежат выплате (Определение Первого КСОЮ по делу N 8Г-29725/2025).