На фоне растущей нагрузки на работников старше 50 лет, депутаты от партии "Справедливая Россия" внесли в Государственную думу законопроект, который обещает поднять планку отпусков для предпенсионеров до 35 дней, вместо привычных 28 дней. Это изменение коснется около 7 миллионов граждан России, готовящихся к выходу на пенсию.
Суть нового законопроекта
Авторы инициативы, Сергей Миронов и Дмитрий Гусев, стремятся внести поправки в статью 115 Трудового кодекса России. Основные моменты, которые следует выделить:
- Кому это актуально: правовая защита распространится на тех, кому до пенсии осталось 5 лет и меньше.
- Сколько дней отпуска: вместо обычных 28 предпенсионеры смогут отдыхать целых 35 календарных дней.
- Оплата отдыха: все дни будут оплачиваемыми, затраты возложены на работодателей без привлечения бюджетных средств.
- Начало действия: закон вступит в силу через 90 дней после принятия.
Кто подходит под определение "предпенсионера"?
Не все работники пожилого возраста смогут воспользоваться данной льготой. Условия следующие:
- Общие требования: мужчины должны достигнуть 60-65 лет, женщины — 55-60 лет, в зависимости от года рождения.
- Специальные категории: педагоги, медработники, шахтеры и другие могут получить статус предпенсионера за 5 лет до выхода на специализированную пенсию.
- Важно: закон не будет действовать для тех, кто уже является пенсионером и продолжает работать.
Мнение экспертов и потенциальные риски
Несмотря на поддержку 72% опрошенных россиян, инициатива вызывает свои опасения. Эксперты отмечают, что:
- Это может привести к дискриминации молодых работников, так как 26% трудящихся считают, что всем должен предоставляться равный отпуск.
- Малые предприятия могут снизить трудоустройство предпенсионеров, опасаясь дополнительных расходов на оплату труда.
- Работники с особыми льготами, такие как учителя и госслужащие, могут оказаться в невыгодном положении из-за конфликта с уже существующими нормами.
Таким образом, законопроект требует дополнительного анализа и обсуждения на профессиональном уровне, чтобы избежать негативных последствий для трудового рынка.
