С недавних пор в России активно обсуждается вопрос о праве работодателей на возврат выплаченной зарплаты, когда решение суда отменено. Верховный суд РФ уточнил, при каких обстоятельствах это возможно, пишет Дзен-канал "Адвокат Швырёва Надежда".
Судебное дело: на каком основании работодатель требует возврат
В одном из дел, рассмотренных Верховным судом, речь шла о трудовом споре, в котором четыре работника предприятия выиграли дело и получили от 168 до 205 тысяч рублей в качестве зарплаты. Суд обязал работодателя немедленно произвести выплаты, и он не заставил себя ждать.
Однако спустя примерно год апелляция изменила решение суда, отказав в иске двум работникам, а двум другим начислив всего немного более тысячи рублей. После этого работодатель подал заявление в суд, требуя вернуть уплаченные средства, ссылаясь на отмену решения. Первая инстанция встала на его сторону, оценив, что решение, отмененное до вступления в законную силу, подразумевает возврат излишне выплаченных сумм.
Ошибочная позиция апелляции
Тем не менее, апелляционный суд отклонил это требование, опираясь на пункт 2 статьи 445 Гражданского процессуального кодекса РФ, указывая, что возможность возврата средств существует лишь в случае, если решение базировалось на ложных сведениях. Однако Верховный суд не согласился с этой точкой зрения.
В своей позиции он поднял вопрос о том, что статья 445 ГПК РФ предоставляет возможность возврата средств в разных случаях, особенно если решение отменено в апелляции. В таком случае, по словам Верховного суда, требования работодателя на возврат выплаченных средств допустимы и не требуют дополнительного подтверждения обмана или подлога.
Что это значит для работодателей?
- Если решение отменено в апелляции, работодатель может запрашивать возврат средств без необходимости доказывать обман.
- Существуют ограничения только в случае кассационных и надзорных решений по трудовым делам.
Таким образом, работодатели, оказавшиеся в ситуации, когда решение суда было отменено, имеют законное основание для требовании возврата ранее выплаченных средств. Это открыло новые горизонты для правового поля труда в России, позволяя более четко разграничивать ответственность сторон.
