Трудовая книжка, как правило, считается серьёзным документом, отражающим карьерный путь человека: стаж, должности, увольнения и так далее. Однако в Ростове-на-Дону один работодатель решил внести неожиданные нотки креатива в формальности. При увольнении своей сотрудницы он добавил в её трудовую книжку оригинальную и спорную запись — «любительница судов». Это обозначение вызвало у женщины массивный негатив, и она быстро решила отреагировать.
Проблемы на горизонте
Не долго размышляя над такой «честью», увольняемая подала иск против работодателя с требованием устранить спорную формулировку и признать её использование нарушением деловой репутации. Шутка обернулась серьёзной проблемой для кадровой службы.
Оправдания работодателя
Работодатель попытался оправдаться, заявив, что просто переписал формулировку из приказа об увольнении и не имел намерения унижать сотрудницу. Однако судебное разбирательство не приняло этот довод всерьёз. Ленинский районный суд Ростова-на-Дону (дело № 2-1245/2024) подошёл к ситуации очень внимательно, изучив:
- приказ об увольнении;
- саму запись в трудовой книжке;
- пояснения обеих сторон.
Суд определил, что фраза действительно носит оценочный и уничижительный характер. В официальных документах существует место только для фактов, а не для уничижительных ярлыков и шуток.
Решение суда и последствия
В итоге суд вынес решение: удалить спорную фразу из трудовой книжки, изменить формулировку приказа об увольнении и выплатить 10 000 рублей компенсации за моральный вред. Однако это дело не стало единственным для работодателя: выяснилось, что между сторонами ранее уже рассматривался другой иск, где женщина требовала вернуть недоплаченные деньги за 18 лет, когда её зарплата не индексировалась. Суд встал на её сторону и в этом случае.
Таким образом, работодатель попал в непростую ситуацию, теряя в двух судебных делах подряд. Ирония заключается в том, что теперь он сам стал «любителем судов» — уже по принуждению.
